DISC AVANÇADO

Para quem é

• Empresários que querem entender melhor sua equipe.
• Líderes que precisam ajustar comunicação por perfil.
• Profissionais de RH e gestão de pessoas.
• Gestores comerciais que querem melhorar abordagem e relacionamento.
• Equipes que precisam reduzir ruídos e aumentar cooperação.

O que você desenvolve

• Autoconhecimento comportamental.
• Leitura dos perfis D, I, S e C.
• Uso dos eixos aberto/fechado e direto/indireto.
• Identificação por indicadores verbais, vocais e visuais.
• Adaptação de comunicação.
• Liderança e relacionamento por perfil.

Como funciona

• Conceito, prática e aplicação: Formação que combina fundamentos e aplicação em situações reais.
• Exercícios de identificação: Treino prático de leitura de perfis comportamentais.
• Regra do ouTro: Tratar os outros como eles gostam de ser tratados, adaptando comunicação e abordagem.

Entregas

• A Regra do ouTro: sair da lógica de tratar os outros como você gostaria e adaptar ao perfil do outro.
• Os quatro perfis DISC: forças, riscos, ritmo, motivadores e formas de decisão de D, I, S e C.
• Leitura comportamental: pistas ambientais, comportamentos observáveis e indicadores verbais, vocais e visuais.
• Adaptação e compatibilidade: reduzir tensão, aumentar cooperação e melhorar produtividade nas relações.
• Liderança por perfil: comunicar, motivar, delegar, corrigir e reconhecer diferentes perfis.

Perguntas frequentes

É um teste DISC?

É mais que um teste. A formação desenvolve leitura, interpretação e aplicação prática do comportamento.

Serve para liderança?

Sim. Liderar pessoas diferentes do mesmo jeito é pedir para ter ruído. O DISC ajuda a adaptar comunicação e gestão.

O que é a Regra do ouTro?

É tratar as pessoas como elas gostam de ser tratadas, ajustando comunicação, ritmo e abordagem ao perfil de cada uma.